کارکنان مجروح و خسته بیمارستان با موج جدیدی از موارد ابتلا به کووید مواجه هستند

بیمارستان‌های سراسر کشور خود را برای موج جدیدی از موارد کووید-19 آماده می‌کنند که نوید می‌دهد به همان اندازه بد، اگر نه بدتر از روزهای اولیه همه‌گیری باشد.

اما این بار آنها با پرستاران کمتری روبرو هستند. و کارکنان باقی مانده پس از نزدیک به دو سال مبارزه با کووید خسته شده اند. اداره آمار کار در اوایل این ماه گفت که صنعت بهداشت از فوریه 2020 تا نوامبر 450,000 کارگر را از دست داده است که بیشتر آنها پرستاران و کارکنان مراقبت های مسکونی بودند.

علاوه بر این، نوع بسیار جهش یافته و آلوده Omicron می تواند به راحتی کارگران واکسینه شده را نسبت به سویه های قبلی آلوده کند. این تهدیدی است که با فرستادن کارگران به خانه برای ایزوله کردن، حتی اگر علائم خفیف یا بدون علائم داشته باشند، کمبود کارکنان را تشدید می کند.

او گفت که بازداشت تعداد کافی کارگران «بزرگترین نگرانی دکتر کلانتری النهال در حال حاضر» است. او در یک مصاحبه تلفنی گفت که در بیمارستان دانشگاه نیوآرک، نیوجرسی، جایی که النهال رئیس و مدیرعامل آن است، تعداد کارمندان بیکار به دلیل کووید در سه هفته اخیر متوالی دو برابر شده است.

او گفت: «این نگرانی‌ای است که در واقع بر نگرانی من در مورد پذیرش در بیمارستان‌های خاص Omicron، بر اساس روندهایی که می‌بینیم، بیشتر است.»

وی گفت: اگرچه بیمارستان در حال حاضر موفق به یافتن افرادی برای تکمیل این شیفت ها شده است، اما در صورت ادامه این روند، در شرایط بسیار سختی قرار خواهیم گرفت و باید به سمت کادر بحران برویم.

یکی از دلایل اصلی که سیستم‌های بهداشتی مانند او واکسن‌هایی را به کارگران تحمیل می‌کنند، حفظ سلامت آنهاست تا بتوانند به مراقبت از بیماران بیمار ادامه دهند. با این حال، Omicron یک چالش است زیرا به نظر می رسد که افراد کاملاً واکسینه شده را آلوده می کند. حتی موارد بدون علامت نیز طبق دستورالعمل‌های مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری، حداقل به هفت روز ایزوله برای متخصصان بهداشت نیاز دارد.

النهال گفت: «اما اگر در نهایت بدون علائم کووید را دریافت کنند و همچنان مجبور باشند خارج شوند، خطر سلامتی و کیفیتی برای بیماران ما به همراه دارد.»

در Sanford Health مستقر در داکوتای جنوبی، کارکنان بیمارستان در حال نظارت بر افزایش موارد کووید در سایر نقاط کشور هستند و برنامه‌های رشد خود را تنظیم می‌کنند.

اریکا دی بوئر، مدیر ارشد پرستاری سانفورد گفت: “ما از این زمان برای عقب نشینی و آماده شدن استفاده می کنیم.” “چه چیزی قبلاً برای طرح افزایش ما کار می کرد و چگونه آن را تنظیم کنیم تا به خوبی آماده باشیم؟”

برای سانفورد، این شامل برداشت از یک صندوق مرکزی کار است که برای ارائه کمک های اضافی در مواقع استرس زا ایجاد شده است. این استخر متشکل از بیش از 700 نفر در سراسر سیستم است که آموزش های اضافی و انعطاف پذیری را با نقش های فعلی خود برای کمک به پر کردن شکاف ها دریافت می کنند. این شامل کارکنان بالینی و غیر بالینی می شود که می توانند در کارهای پرستاری خاصی که نیازی به مجوز برای استراحت دادن به پرستاران ندارند یا به آنها اجازه می دهد بر روی نیازهای ضروری تر تمرکز کنند کمک کنند.

دنی بووی، معاون توسعه نیروی پرستاری، گفت که شرکت Bon Secours Mercy Health مستقر در اوهایو، اجرای یک سیستم برنامه‌ریزی جدید را در طول همه‌گیری تسریع کرده است، بنابراین کارگران می‌توانند شیفت‌های اضافی را از قبل رزرو کنند و با برنامه‌های خود امنیت بیشتری داشته باشند.

به گفته آماندا مک‌کادن، معاون بازار، آژانس مسافرتی Trusted Health در حال حاضر شاهد افزایش تقاضا برای کارگران است، مشابه موج‌های گذشته، حدوداً چهار برابر بیشتر از حد معمول.

کارکنان بهداشتی در آغاز همه‌گیری نیز با تقریباً دو سال خستگی دست و پنجه نرم کردند.

بتی جو روچیو، مدیر ارشد پرستاری مرسی، سیستمی که در چندین ایالت از جمله میسوری و اوکلاهاما فعال است، گفت: «مشکل واقعی این است که همه خسته هستند. “همه از نظر روحی، جسمی و عاطفی از برخورد با اثرات کووید خسته شده اند.”

روکیو گفت که مرسی برنامه‌ای را برای حمایت از کارمندانی با سلامت روان داخلی ارائه می‌کند، و این سیستم همچنین از کارگران بدون مجوز بیشتری برای کمک به پوشش برخی وظایف حمایت از بیمار دعوت می‌کند. او گفت که آنها یک “تغییر آگاهانه” برای یافتن کارکنان اضافی و آموزش آنها ایجاد کرده اند.

او گفت: “من فکر می کنم این یک راه عالی برای کاهش استرس است، زیرا می دانم که کمک های بیشتری نسبت به گذشته به واحدها می رسد.”

از آنجایی که سیستم‌های بهداشتی اقداماتی را برای حمایت از سلامت روان کارکنان خود انجام می‌دهند، مقدونیه گفت که مهم است که حمایت برای کارکنان مهم باشد. او گفت که فراهم کردن درمان و فضایی برای صحبت کارگران در مورد تجربیات همه‌گیرشان چیزهایی است که «خیلی فراتر» از مهمانی‌های پیتزا و کلاس‌های یوگا است.

او افزود: «من فکر می‌کنم آسیبی که پرستاران متحمل می‌شوند کمی عمیق‌تر از آن خواهد بود، بنابراین داشتن برنامه‌های پایدار بلندمدت واقعاً مهم خواهد بود.

در حالی که حقوق پرستاران مسافر در طول یک بیماری همه گیر افزایش می یابد و معمولاً در هنگام پرش ها دو برابر می شود، دستمزد اضافی به تنهایی انگیزه ای برای برخی نیست.

«در سال 2019، امیدوار بودیم که این کوتاه مدت باشد و پرستاران واقعاً به کمک آمدند و خواستند کمک کنند. و چیزی که این بار می‌بینیم این است که من فکر می‌کنم پرستاران ناامیدتر و خسته‌تر شده‌اند و از کار افتاده‌اند، “مک‌دن گفت.” بنابراین اگرچه ممکن است دستمزد در حال افزایش باشد، دیگر برای واداشتن پرستاران به این نقش‌ها کافی نیست.”

مشترک CNBC در یوتیوب شوید.

تماشا کنید: CDC انتظار دارد بین 600000 تا 1.3 میلیون مورد جدید کووید تا کریسمس برسد.