اعتماد و فرهنگ در محل کار

ساختمان قوی محل کار فرهنگ ریشه در اعتماد و جامعه است مهم تر از همیشه. یک بررسی اخیر از مدیران ارشد مورد بررسی توسط رئیس جمهور جوان سازمان یافت که 96 درصد رای ایجاد و حفظ اعتماد با ذینفعان یک اولویت بالا با 42% گفت: اهمیت آنها در محل ساختمان این اعتماد افزایش یافته است و در پنج سال گذشته.

اعتماد سازی و جامعه می تواند چالش برانگیز در حال حاضر با توجه به عدم اطمینان در محیط کسب و کار و رقابت در اولویت است که رهبران باید به حقه بازی. خوشبختانه تلاش است به خوبی به ارزش آن—و آن را می پردازد سود سهام مانند کمتر فرسودگی شغلی بالاتر و بهره وری و کاهش استرس در محل کار کمتر بیمار روز و سطوح بالاتری از تعامل.


برای بینش در سازمان ها چگونه می تواند در نشان دادن شفافیت و اعتماد به کلید سهامداران crain’s محتوا استودیو به تازگی در گفتگو با سه تن از کارشناسان Goulston & ستررس در مورد چگونه شهر نیویورک کارفرمایان می توانند در دستیابی به این هدف:

  • Ayeshah جانسونمدیر تنوع و شمول
  • کارلا ریوزدانشیار در اشتغال دادخواهی و مشاوره و
  • الیزابت Levineکارگردان در اشتغال دادخواهی و مشاوره

در اینجا ویرایش برجسته از این گفتگو:

Crain’s: به همین دلیل است که ایجاد اعتماد بسیار مهم امروز ؟


جانسون: اعتماد بین کارکنان و کارفرمایان است یک خیابان دو طرفه و تاثیر کارکنان توانایی پشتیبانی و به دنبال تغییرات لازم برای محل کار و محل کار فرهنگ در پی Covid-19 بیماری همه گیر.
 
اعتماد ایجاد اجازه را به خطر نسبت به تغییر وجود دارد این است که زمینه ای درک و ایمان است که کارفرمای خود را پشت خود را. در بالا-محیط زیست اعتماد کارکنان خواهد بود مایل به پذیرش و پایبندی به تغییرات است.

اعتماد چسب است که دارای هم بالا انجام تیم ها و سازمان ها و آن را به ارمغان می آورد بهترین در کارکنان. هنگامی که کارکنان احساس اعتماد آنها مایل به انرژی بیشتری نسبت به خود انگیزه و انگیزه و چشم انداز از دیگران است.

Crain’s: چه شده است بهترین راه برای ایجاد اعتماد?

لوین: کارفرمایان باید در برقراری ارتباط موثر و شفاف با کارکنان. کارفرمایان باید حفظ ارتباط با آنها از راه دور-کار کارکنان به طور منظم چک کردن در با آنها از طریق ویدئو کنفرانس تلفن و یا ایمیل در راه است که فراگیر و تکثیر مستقیم تعاملات ما استفاده می شود به داشتن فیزیکی در محل کار.

نگه داشتن کارکنان خود و اطلاع از وضعیت کسب و کار, برنامه ای برای بازگشایی فیزیکی محل کار و مراحل کسب و کار است که به ارائه کارکنان با یک مکان امن به کار می کنند. اذعان کرد که اطلاعات ممکن است در معرض تغییر و در ادامه به حفظ کارکنان مطلع از تحولات جدید نترس برای رسیدن به کارکنان فقط به بررسی در, حتی زمانی که شما نمی بتن طرح یا پاسخ به هر, پیش بینی سوال.

Crain’s: بسیاری از کارکنان خود را نگران امنیت شغلی آنها به عنوان حقه بازی مسئولیت های خانوادگی است که نصب شده و پس از همه گیر. چگونه می تواند به کارفرمایان اجازه دهید کارکنان می دانید این شرکت را در کنار خود است?

ریوز: برقراری ارتباط آگاهی و همدلی برای تاثیر این بیماری همه گیر و آنچه که در جوامع است. ایجاد فضا برای کارکنان برای به اشتراک گذاری خود را نیاز دارد و چالش هایی که با آنها ممکن است مواجه به دلیل همه گیر و قرنطینه.

می دانیم که چالش های آن ممکن است شامل اثرات نژادپرستی و خشونت پلیس. گوش دادن به آنچه که کارکنان خود را می گویند و قبول آنچه که شما در حال شنیدن به عنوان واقعی و تجربیات منحصر به فرد از افراد منحصر به فرد. پرورش یک محیط که در آن کارکنان احساس پشتیبانی در صحبت کردن.
 
Crain’s: به عنوان کشور بازگشایی برای کسب و کار ما در حال دیدن موارد بیشتر از Covid-19. چگونه می تواند به کارفرمایان اطمینان حاصل کنید که هر کس در تیم خود است و اولویت جامعه مسئولیت وقتی که می آید به پیشگیری از عفونت?

لوین: کارفرمایان و کارکنان باید با هم کار کنند برای تغییر محل کار از یک سنتی است که در آن کارکنان نشان دادن تعهد خود را با نشان دادن تا به محل کار به یکی که در آن همه کارکنان و اولویت بندی نیازهای همکاران و محل کار و جامعه.

کارکنان باید بپذیریم که آنها نیاز به ماندن در خانه اگر آنها بیمار شده اند و یا در معرض کسی که آزمایش مثبت است یا فرض مثبت برای Covid-19. برای حمایت و تشویق کارکنان به رعایت این قوانین سعی کنید انعطاف پذیر باشید در نحوه اجرای پرداخت خود را در زمان خاموش و بیمار-زمان سیاست. انجام این کار می تواند کمک به حداقل رساندن خطر است که کارکنان خواهد شد انگیزه برای قرار دادن جامعه در معرض خطر که به کار هنگامی که آنها در غیر این صورت باید در خانه بمانند.

Crain’s: آیا شما هر گونه مشاوره در مورد چگونه کارفرمایان می توانند بهترین برقراری ارتباط با ذینفعان در بازگشایی?

ریوز: درک کنند که کارکنان خواسته می شود برای ایجاد تغییرات که ممکن است آنها را ناراحت کننده—مانند پوشیدن ماسک, اجتماعی, فاصله, و غیره. برقراری ارتباط که همه کارکنان برگزار خواهد شد به همان به رعایت استانداردهای جدید محیط کار قوانین و پروتکل ها از جمله نوازندگان بالاترین و مدیریت در سطح کارکنان. اطمینان حاصل شود که شما در برقراری ارتباط مداوم با کارکنان در تمام سطوح از نیروی کار خود را از جمله کسانی که ممکن است furloughed.

برای مشاهده PDF, کلیک کنید اینجا.


tinyurlis.gdu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

بهترین مترجم آنلاین

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum instagram beğeni bayan escort - vip elit escort lyft accident lawyer kameralı su tesisatçısıhtml nullednulled themesNovagraredfoxbetelf bar 1500kronosslotkronosslotkronosslotkronosslotkronosslotkronosslotbuy verified stripe accountMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme Nakite ÇevirmeCialisMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaVodafone Mobil Ödeme Bozdurma bomb bonanza oynaboom city oynasugar rush oynaTheta Healing Nedir