نگران استرس در محل کار? کارفرمایان می تواند مقابله با خارج باعث می شود بیش از حد

استرس در محل کار احتمالا تعجب. در واقع انجمن روانشناسی آمریکا سالانه بررسی گزارش داد که نزدیک به 61 درصد از پاسخ دهندگان اشاره به کار به عنوان یک منبع قابل توجهی از استرس است. این عوامل در پشت آن – و چگونه یک کارفرما کمک می کند – ممکن است کمتر آشکار است.

پروژه های بزرگ و با فشار دادن مهلت مشترک عوامل استرس زا که بنیادی از شغل خود هستند و امیدوارم آنهایی که کوتاه مدت هستند و می توان در همکاری با یک مدیر یا همکاران. اما در مورد مسائل مربوط به پشت صحنه است که ممکن است مشکل و همکاران خود را تحت تاثیر قرار عملکرد ؟ سازمان ها نیز می تواند نقش بسزایی در کمک به کارکنان خود را مدیریت آنچه که ما از آن به عنوان عوامل اجتماعی موثر بر سلامت.

عوامل اجتماعی مؤثر هستند به طور سنتی به عنوان شرایطی که در آن متولد شده است و یا زندگی می کند – برای مثال شرایط مسکن و یا دسترسی به مواد غذایی سالم و خوب آموزش و پرورش – و چگونه است که اثرات سلامت. بهبود این عوامل مهم و لازم است اما آن را نمی کند در نظر روزمره موانع که بر سلامت روحی و روانی از همکاران ما و توانایی خود را در حال حاضر و فعال در محل کار. برای مثال به راحتی تنظیم محلی برای مراقبت از کودکان به طوری که یکی می توانید شروع به کار بر روی زمان یا داشتن دسترسی مناسب به حمل و نقل به سلامتی وقت برای جلوگیری از از دست رفته چند ساعت از روز است.

کمک به همکاران به مدیریت این و دیگر عوامل اجتماعی مؤثر اجازه می دهد تا آنها را برای جلوگیری از استرس و سلامت روانی در شرایط مولد و زندگی سالم. کارفرمایان کمک می کند با مشاهده این عناصر اجتماعی به عنوان بخشی از سلامتی کلی و اجرای رسمی و فعال راه حل.

دیدگاه سلامت نگر

کارفرمایان باید اذعان کرد که عوامل اجتماعی مؤثر هستند نه رایج مسائل و یا چیزهایی که برای کارکنان برای مدیریت خود, اما یک جنبه مهم از سلامتی کلی همراه با روحی روانی و سلامت اجتماعی است. که راه کارفرمایان می توانید نظر آنها را به عنوان بخشی از استراتژی کلی برای بهبود محیط کار, بهداشت و درمان و کارکنان دیگر ممکن است منزوی مبارزات شخصی خود را که ممکن است مؤثر بر عملکرد.

فعال

بعدی سازمان باید به روز رسانی درک خود را از “سلامت”. کارکنان دیگر فقط سالم و یا بیمار است. استرس و تنش های روزانه در هر دو کار و خانه – ناشی از caretaking مسئولیت مسائل مالی و یا دیگر عوامل اجتماعی که بسیاری از آنها شده اند تقویت شده توسط COVID-19 – ممکن است آشکار خود را به عنوان کارکنان ‘بیمار’ اما می تواند منجر به غیبت عملکرد ضعیف کار و حوادث محل کار. پاسخ اما ساده نیست. ارائه جلسات مشاوره تحت شرایط خاصی به عنوان بخشی از سلامت رفتاری بهره مند شوند به عنوان مثال اغلب ناقص و پس از این واقعیت است.

به جای آن سازمان ها می توانند با تشویق و کمک به همکاران به طور فعال به دنبال گزینه های پیشگیرانه به منظور افزایش احساسات مثبت و خلق و خوی.

پیاده سازی کار و زندگی راه حل های

در نهایت سازمان باید به منظور توسعه یک برنامه رسمی که تشویق کارکنان برای مقابله و جلوگیری از عوامل اجتماعی مؤثر. ایجاد یک فرهنگ باز که در آن کارکنان راحت بالا بردن این مسائل است که یک شروع خوب به دنبال سیاست های چنین به عنوان یک محیط کار انعطاف پذیر است که اجازه می دهد تا همکاران را به زمان برای مدیریت شخصی خود را شرایط.

کارفرمایان همچنین می توانید در نظر بگیرید یک برنامه مانند ایتنا منابع برای زندگی است که می رود فراتر از سنتی کارمند کمک برنامه (EAP) و ارائه می دهد کارکنان روزانه زندگی راه حل های مانند مالی مربیگری, مشاوره حقوقی, پدر و مادر کمک مراقبت از خود منابع و بیشتر.

هنگامی که کارکنان نیاز به حضور فرزند خود و یا پدر و مادر پزشک مراجعه و یا مدیریت مسائل دیگر آن را ندارد به یک با توجه به این که مسئولیت کار خود را رنج می برند. به جای کارفرمایان می توانند به طور فعال کمک به همکاران مدیریت هر دو موقعیت نگه داشتن تیم خود را خوشحال و سالم و مولد است.


tinyurlis.gdu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

بهترین مترجم آنلاین

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum instagram beğeni bayan escort - vip elit escort lyft accident lawyer kameralı su tesisatçısıhtml nullednulled themesNovagraredfoxbetelf bar 1500kronosslotkronosslotkronosslotkronosslotkronosslotkronosslotbuy verified stripe accountMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme Nakite ÇevirmeCialisMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaVodafone Mobil Ödeme Bozdurma bomb bonanza oynaboom city oynasugar rush oynaTheta Healing Nedir